La Real Academia de la Lengua Española define absentismo en una de sus acepciones como Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación.

Yo hago dos separaciones planificado y no planificado. Si esta planificado con la suficiente antelación no es en la últimas veinticuatro horas y siempre que se aporte justificante de asistencia en la que conste la hora de llegada, la hora a la que estaba citado y la hora de salida. firmado y sellado y con código seguro de verificación.

Las vacaciones tienen que ser proporcionales a la jornada laboral que se realiza siendo la jornada laboral de 40 horas semanales. Los convenios con jornada completa inferior se deben adaptar a esta y en días naturales da igual si caen festivos. Para mi es tiempo a recuperar conforme a la política familiar. Las vacaciones son un derecho no una obligación disfrutarlas

Los festivos obligatorios deben ser estos cuatro; uno de enero, 25 de julio, ocho de diciembre y 25 de diciembre. El resto son recuperables y todos tienen en común que si caé en sábado o domingo no se traslada-

El permiso de natalidad, debe ser una año para la madre y tres días naturales para el padre que puede continuar con las vacaciones u horas a compesar. En cualquier caso, a partir del tercer día natural para el padre es recuperable no es una obligación.

El permiso por fallecimiento de un familiar hasta cierto grado de parentesco tres dias naturales desde la fecha y si se necesita más tiempo es a recuperar o descontar del salario o vacaciones.

El permiso por hospitalización de un familiar hasta cierto grado de parentesco tres dias naturales desde la fecha y si se necesita más tiempo es a recuperar o descontar del salario o vacaciones.

Las gestiones administrativas se pueden realizar de manera digital fuera del horario laboral y si es presencial debe justificarse como anteriormente se ha descrito o es a descontar o reuperar ese tiempo.

Las bajas médicas las considero tiempo a recuperar y aun así desde el minuto uno deben supervisarse por el Insalud o Ingesa al medico de primaria y también el Instituto Nacional de la Seguridad Social dado que hay bajas que es compatible con las funciones que se realizan en el trabajo ya sea a distancia o presencial. Si coincide con el tiempo de vacaciones se consume no se tiene que dar días extra por ese tiempo consumido.

Las alertas por periodos atmosfericos adversos debe ser considerados a recuperar o descontar ya sea de salarios o vacaciones.

Independientemente de lo que diga el Gobiero de turno, hay que tener en cuenta la política tradicional de la unidad familiar indicado por el cabeza de familia ahora o en el pasado, el presupuesto y el plan de estabilidad presupuestaria además de lo que lo que sería justo si no se trabaja no se debe cobrar lo mismo que si se estuviera trabajando salvo que lo recuperes. No cumplir con la política familiar puede traer consecuencias, incluida la desherencia entre otras penalizaciones por deshonra a la tradición.